第一百四十一章 小人之心(第1/3 页)

夏小年上班三天了，这三天他都在各科室转悠，和各科室的领导、科员们说说笑笑，家长理短的唠个没完，科室常常传出欢快的笑声，可以说，他完全没一点领导的架子！

等完全熟悉了各科室的情况，他才开始不疼不痒的制定一些小措施，慢慢收紧干部科员们懒散的工作作风。

他有他自己的想法 :一个纪律散漫的团队，如果一下子绷紧了，弦是很容易断的，要温水煮青蛙，一点点的出台相应的奖惩措施，让整个纪委在不知不觉中养成团结紧张的良好办公氛围。

秦主任非常支持夏小年的做法，凡是夏书记下发的纪律措施，他一刻都不耽误，马上就会让手下拿到文印室整理成文件，然后尽快分发到各科室！

一开始科室的领导职工们根本就没当回事？

以前纪委也不是没出台过什么奖惩措施，七七八八的弄了十几项规章制度，结果还是雷声大、雨点小，从没见认真的执行过？在他们看来，这位夏书记也只是新官上任三把火，这阵风过去也就那么回事而已！

但慢慢的，他们发觉有点不对劲了？

纪律措施出台了一项又一项，各科室还专门设置了一名监督员，所有领导职工不准迟到早退，上班必须按制度打卡，不准无故请假、旷工！

具体到办理案件方面，也出台了相应措施 :不经纪委班子批准，案件负责人及办案工作人员不准接近被审查对象家属，不准隐瞒、包庇被审查人，不准接受被审查人任何礼品、现金红包，不准泄露被审查人情况，所有案件结案前要经过纪委常委审核签字后才能结案，一旦发现有违反上述规定的，要从严处理，情节严重的调离本单位，涉嫌违法的，移送检察机关处理！

这些措施半个月内陆陆续续出台了，各科室领导职工们也由一开始的无所谓态度，慢慢适应了紧张有序的工作节奏，纪委风气短时间内焕然一新，有了纪委本该就有的样子！

对于现在纪委的工作环境，侯书记是相当满意的，领导的性格和工作理念决定了一个单位的兴衰，侯书记性格随和，但不代表他不想让单位有良好的风纪和奋发向上的工作精神？在这方面，和夏小年比起来他自叹不如，他也乐得清闲自在，把所有工作都推给了夏小年。

汤书记对于纪委近期的变化非常满意，看来选择夏小年接手纪委是正确的决定。按照他和黄书记、侯书记之间的“君子协定”，侯书记遵守了诺言，已经退居幕后了，那干脆就让夏小年更进一

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